9月16日，“AI微短剧产业发展与就业影响研讨会”在北京大学国家发展研究院举行，北京大学国家发展研究院、北京大学市场与网络经济研究中心相关课题组发布中期课题成果，对AI技术介入后的短剧产业就业格局进行趋势分析。与会专家认为：AI微短剧对就业影响不能用简单的岗位增减来衡量。

　　北京大学国家发展研究院院长、课题负责人黄益平表示：“技术进步对就业的影响不是单一的，甚至不是单向的。新技术会替代一些原来由人完成的任务，但同时也会降低成本、扩大市场、创造新的产品和需求。”他指出，“我们现在看到一个非常重要的现象，就是微观层面的劳动节约和产业层面的市场扩张在同时发生。”

　　针对此现象，课题组成员、北京大学市场与网络经济研究中心高级顾问李嘉进行了进一步解释。他表示，AI 微短剧对就业的影响不能用“创造多少岗位、替代多少岗位”的简单加减法来衡量。由于AI工具显著降低了短剧的制作成本和技术门槛，过去一支团队数周才能完成的拍摄和后期，借助 AI 生成、AI 剪辑等工具可以提高生产效率，压缩制作周期。同时，制作成本下降吸引了更多参与者进入市场，内容供给量明显增长。

　　“我们调研发现，截至2026年8月，至少发布过一部AI微短剧的承制方超过3万家，供给端的爆发推动了整体市场的扩容。数据显示，从2026年初到8月中旬，短剧日均消费时长增幅达41%，AI微短剧确实替代了一部分真人短剧的市场，但它创造的增量比替代量更大，根据课题组测算，AI微短剧创造的劳动量约为6000万人日（注：‘人日’为一人工作一个标准工作日的劳动量），所以短剧行业的总体盘子是变大了。”

　　当然，市场扩容的同时，就业结构正在经历重组。

　　“市场规模扩大本身就创造了就业增量——更多剧目意味着更多项目制用工需求，从编剧到演员再到运营，整条链条都在扩容。”李嘉强调，如果只盯着 AI 替代了哪些基础岗位，就会忽略一个更基本的事实——AI 把整个行业的天花板抬高了，相比去年，行业提供了更多的高质量就业岗位。

　　在研讨会上，与会的多位专家也相继提及，AI技术的发展对微短剧行业最直观的影响不是岗位数量的增减，而是就业岗位的结构性重构：一些重复性强的基础岗位，如基础抠图、字幕校对，被 AI 工具大幅替代，但同时涌现出 AI 训练师、提示词工程师、AI 内容质检等新岗位；与此同时，在制作端，导演、分镜师们的具体操作方式也发生变化，如今，他们更多是与编剧协同打磨提示词，在AI生成的画面中进行筛选，并判断数十上百个画面串联后的衔接是否自然。

　　“新的就业需求在快速增长，编剧是最大的增量领域。”李嘉表示，一方面短剧供给增加了，每部剧都需要剧本；另一方面，AI 短剧需要用提示词来“指挥”模型完成表演，很多工作现在变成了写提示词，所以你要把剧本写得比以前详细很多。

　　公开信息显示，截至今年6月底，仅抖音集团旗下的短剧创作者中心注册编剧数量就已超过 14 万。在这一背景下，AI 微短剧带来的就业质量更加稳定，成体系的机构希望把更多经验丰富的创作人员固定下来。这就使得创意能力、故事架构能力、审美判断力这些能够突出“人”核心价值的岗位在 AI 时代反而更加凸显，市场愿意为这些能力支付更高溢价。

　　中国人事科学研究院研究员、国家职业分类大典专家委员会委员范巍则从职业体系建设的角度提出了深层问题。他指出，AI 短剧领域目前在职业院校还没有相应的专业设置，如果职业分类体系跟不上，教育培训、人才评价、职业发展就都无从附着。

　　北京大学国家发展研究院经济学教授李力行也认为，AI 微短剧是少有的AI直接生产最终消费品的领域。“AI很多时候生产的是中间品，而今天看到的AI微短剧是一个直接由AI 生成、能给人带来效用的最终产品。这对观察未来服务消费的增长具有借鉴意义。定制化、互动式的内容可能是下一个消费增长点。”李力行表示。