10月13日~15日，第二届中国广电媒体融合发展大会在北京国际饭店会议中心举行。本次大会由国家广播电视总局、北京市人民政府指导，中共北京市委宣传部、北京市广播电视局主办。

　　大会以“视听引领，融合未来”为主题，充分体现年度媒体融合政策趋势，围绕建设全程媒体、全息媒体、全员媒体、全效媒体，构建媒体+政务服务商务模式等热点话题进行讨论，为广电媒体融合的内容建设、技术创新、模式探索、产业发展提供有力支撑。

　　10月14日下午，第二届中国广电媒体融合发展大会的融媒体创新人才沙龙举行。国家广播电视总局发展研究中心党委书记、中心主任祝燕南作题为《媒体竞争关键是人才竞争 媒体优势核心是人才优势》的演讲。他表示，员工与单位要成为“合伙人”，才能实现个人与组织的利益共赢，减少人才外流。 在考核和分配上要加大对新媒体的倾斜力度，融媒体人才发展空间才能不断扩大。

图为：国家广播电视总局发展研究中心党委书记、中心主任祝燕南

　　1、优化人才引进和晋升机制

　　广电新型主流媒体一方面要加大高端人才引进力度，另一方面，实施岗位竞聘制，突出领军人才作用。

　　2、改革绩效考核体系

　　考核方式由原来的收入为主调整为利润指标和经营指标双重考核，将绩效与个人薪酬挂钩，匹配相应的奖罚激励制度，激发从业人员向新媒体转型的积极性。

　　3、大力推进薪酬制度改革

　　广电新型主流媒体实施身份薪酬管理向岗位薪酬管理转变，岗位工资和档案工资分离；建立健全节目质量和活动成效评估考核体系。

　　4、根据新业务定制化培养新型人才

　　广电新型主流媒体通过“走出去”“请进来”、集中培训和个人学习相结合的方式，强化媒体融合政策与融媒体技术培训、节目创作人员培训。

　　5、媒体融合人才建设要和地方人才政策相衔接

　　目前全国各地都有针对人才引进制定的各类优惠政策和人才工程。广播电视要用好地方政策红利，特别要力争把领军人才、创新人才计划纳入地方政府扶持规划。

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