据山西日报消息，山西省人民政府于8月15日发布通知，决定任命吉仙红为山西广播电视传媒（集团）有限责任公司副董事长，决定提名吉仙红为该公司总经理人选。

　　目前，山西广播电视传媒集团官网更新显示，吉仙红已任山西广播电视传媒集团党委副书记、副董事长、总经理。

　　官方简历显示，吉仙红出生于1971年5月，曾任记者、栏目编导、主持人、山西广播电视台公共频道总监、山西经济与科技频道总监、山西广播电视台经济节目中心主任等职。

　　今年8月初，山西省委组织部曾发布干部任前公示。其中提到，山西广播电视台经济节目中心主任吉仙红，拟任省管企业正职。至此番新职务明确，吉仙红正式履新。

　　据公开报道，从业三十年来，吉仙红先后荣获中国新闻奖、中国广播影视大奖、星光奖、中国电视金鹰奖等五十多个奖项，并获山西省“担当作为好干部”等荣誉称号。

　　2020年11月，在山西传媒学院新闻传播学院的讲坛上，时任山西广播电视台经济与科技节目中心主任的吉仙红曾作题为“培养‘互联网＋’时代的全媒体新闻人才”的讲座。

　　吉仙红指出，当前传统媒体正处于媒体融合和经营转型关键期，亟须加快“全媒布局”“全网经营”“全员转型”，才能建立新型媒体和新型经营模式。她强调全媒体转型的关键在于队伍的转变。

　　在谈到新型主流媒体需要什么样的人才时，吉仙红引用了中宣部副部长，中央广播电视总台台长、总编辑慎海雄的话——中央广播电视总台未来需要这四类人才：一批名记者、名编辑、名主持人、名制片人；一批懂语言知文化、会讲中国故事的国际传播人才；一批精通互联网制作、传播、运营、技术的全媒体人才；一批有责任有担当、懂经营善管理的复合型人才。

　　如何成为全媒体人才？吉仙红提出从三个方面构建全媒体人才素质模型——

　　强化核心素质能力，即用户思维、全媒体思维、服务思维、创新思维。只有拥有全媒体思维，才能够从心底成为全媒体人才。

　　培养专业能力。全媒体时代的到来使得分工逐渐明显，全媒体记者应该具备分析式思维，多角度多方面进行内容生产与创作，更重要的是全媒体制作能力，懂得使用全媒体平台进行内容生产与传播，扩大内容的影响力。

　　补上通用能力。光学会专业能力是远远不够的，通用素质能力也是必不可少的能力。互联网的发展使得许多事物更新迭代加快，具有较强的学习能力才能适应全媒体时代。

　　官方资料显示，山西广播电视传媒集团成立于2011年4月25日，是山西省委、省政府设立的省属国有文化企业，承担着IPTV（交互式网络电视）平台建设运营、新型传播平台、省级技术平台以及产业发展等任务。集团注册资本金10411.37万元，总资产6.04亿元，净资产3.95亿元。集团共设有22个部门和单位，企业员工数量350多人。